Presse citron

Lorsque vous avez la chance de pouvoir échanger avec un « jeune » actif (pendant un entretien d’embauche ou avec la fille d’un cousin à un dîner de mariage) et surtout s’il a un profil qui vous semble ne pas correspondre tout à fait à celui que votre organisation embaucherait les yeux fermés (en termes de compétences, de parcours, de valeurs), pressez-lui le citron avec ces 4 questions. Vous apprendrez des choses incroyables… Lire la suite

Sur la résilience

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C’est la résilience, plus que le niveau d’éducation, plus que l’expérience ou l’entraînement qui détermine si une personne va réussir ou échouer lorsque la marche est haute ou les temps difficiles. Qu’elle lutte contre le cancer, qu’elle court après l’or Olympique ou qu’elle décide de l’avenir d’une entreprise. C’est avec ces mots que Dean Becker, CEO d’Adaptiv Learning Systems, introduit la résilience. Quels sont les traits partagés par les personnes résilientes ? Quels sont les mécaniques comportementales à mettre en oeuvre lorsque l’on est confronté à une situation personnelle ou professionnelle très difficile ? Lire la suite

Avez-vous un fixed ou un growth mindset ?

Pour certaines personnes, l’intelligence, l’habilité, la créativité et plus globalement toutes les qualités humaines peuvent être cultivées, travaillées, améliorées. Les autres sont persuadées que ces qualités sont gravées dans le marbre à la naissance. On est / naît intelligent ou stupide, doué ou pas pour le management, le tennis… De quel côté êtes-vous ? Lire la suite

Gérez votre énergie, pas votre temps

En règle générale nous répondons à plus de pression par plus de temps passé au travail et cela finit toujours par nous user physiquement, mentalement et émotionnellement. Cela nous vide au sens propre de notre énergie, d’où des niveaux d’engagement et d’implication en baisse, une capacité d’attention et de focus limitées et au final des résultats souvent médiocres. Et pour ne rien arranger, cette stratégie repose sur une ressource finie : notre temps. Lire la suite