Passez au Success Scaling

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Vos collaborateurs ne sont ni opposés au changement, ni résistants, ni têtus. Ils sont victimes de leurs réflexes cognitifs et de leurs émotions : ils ont peur, ils analysent trop, voient des problèmes partout, cherchent une solution (importante / complexe) à la mesure du problème à résoudre et sont finalement enclin au statu quo. Et s’il leur manquait simplement une direction (claire) à suivre ?

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